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企业离职率多少为正常范围？

企业离职率多少为正常范围是一个相对难以确定的问题，因为这个范围会因不同行业、不同地区、不同企业规模等多种因素而有所不同。一般来说，离职率在5%到15%之间被认为是较为正常的范围。但是也有一些特定行业或企业，由于特殊的工作性质或员工结构，离职率可能会偏高或偏低。 离职率高可能意味着员工不满意工作环境或待遇，企业内部管理存在问题，或者行业竞争激烈导致员工流动频繁；离职率低可能意味着员工对公司有较高的忠诚度，企业文化引导员工留任，或者员工是否有更好的福利待遇选择等。 需要注意的是，虽然离职率是一个重要的指标，但它不能单独作为衡量企业人力资源管理是否有效的唯一标准。企业还需综合考虑员工满意度、绩效评估、培训发展等因素来全面评估人力资源管理的效果。

在城口滨河公园全民健身步道上可以看到，步道上每隔一段都有路程标识，能让人清楚知道自己所处的位置以及跑了多少公里路程，而且步道旁设置了励志宣传语和健身注意事项温馨提示，更增添了市民运动健身的信心。，该服务器采用2U规格，可以安装2块72核心的英伟达Grace超级芯片，共计144个核心。

奔达lfc700什么时候上市？

据我了解，奔达LFC700是一款新能源汽车，目前尚未上市。关于该车的上市时间，我无法给出准确的回答。您可以关注奔达官方渠道或者咨询当地经销商获取更详细的信息。

“高山猕猴桃”产业势头正盛，林泉镇卫星村、增坪村、新水村纷纷到海子社区学习猕猴桃种植技术、管护技巧和销售理念，全镇猕猴桃种植基地已拓展至4000余亩。，然而，阿莎并没有退缩，她决定勇敢地和星星共同对抗这些敌人。

职场上大家最喜欢和哪种类型的人打交道？

在职场上，人们最喜欢与以下类型的人打交道： 1. 乐观积极的人：乐观的人能够带给周围的人积极的能量和情绪，他们能够鼓舞他人、提供支持，并激励团队取得良好的工作成果。 2. 合作友善的人：合作友善的人善于与他人沟通，善于合作，能够建立良好的人际关系。他们愿意倾听他人的意见和建议，并认为团队合作能够带来更好的成果。 3. 专业知识丰富的人：专业知识丰富的人擅长自己的领域，并愿意与他人分享自己的知识和经验。他们能够给予他人宝贵的指导和建议，并能够在团队中发挥重要作用。 4. 责任心强的人：责任心强的人对工作充满热情，积极主动地完成工作，并承担起自己的责任。他们能够展现出高度的自律性和效率，对工作认真负责。 5. 具备领导才能的人：具备领导才能的人能够有效地引导团队，并做出明智的决策。他们具备良好的沟通和人际关系技巧，并能够激励团队成员发挥他们的潜力。 总之，职场中最受欢迎的人通常是乐观、友善、专业、负责任且具备领导才能的人。

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